Stiskněte "Enter" pro přeskočení obsahu

Sieťový etnický štýl

Úspech spočíva vo vašich skúsenostiach a kontaktoch. Menšiny môžu cítiť, že ich šance na postup zasiahli sklenený strop, pretože nemajú mentorov, aby im pomohli vystúpiť na vrchol. Ak to trvá dedinu zvýšiť dieťa, potom to trvá dobrú sieť vybudovať úspešnú kariéru. Tu sú štyri návrhy pre menšiny, ktoré majú záujem vybudovať takúto sieť.notebook.jpg
 
1. Zapojte sa do profesijných organizácií menšín.
Určite je dôležité osloviť profesionálne organizácie vo vašom odvetví a vašu odbornú špecialitu. Dôležité je však aj to, aby sa stali aktívnymi členmi menšinových profesijných organizácií, ako sú Národná asociácia čiernych účtovníkov, Národná rada pre hispánskych podnikateľov, ázijsko-pacifickí americkí právnici alebo Národná asociácia amerických novinárov. Tieto organizácie svojim členom umožňujú stretávať sa s menšinami v iných spoločnostiach s rovnakými záujmami a kultúrnym zázemím. Členovia si často vymieňajú pracovné miesta a organizácie často poskytujú semináre a workshopy o otázkach dôležitých pre menšiny v tejto oblasti.
 
2. Dobrovoľník pre vec.
Rozšírte zapojenie komunity nad rámec Junior League alebo Big Brother / Big Sisters. A čo darovanie času a talentov takýmto organizáciám ako Aliancia pracujúca pre práva asociácie a posilnenie postavenia (AWARE) alebo Liga amerických občanov Latinskej Ameriky (LULAC) alebo Urban League. Dobrovoľníctvo dáva jednotlivcom príležitosť stretnúť sa s ostatnými, ktorí sa starajú o rovnaké príčiny. Nikdy neviete, s kým sa môžete stretnúť – často niekto s autoritou alebo spojením, aby vám pomohol napredovať v kariére. Preukázanie altruistickej strany robí na ľuďoch o vašej postave veľmi pozitívny dojem.zisk.jpg
 
3. Vytvoriť podporný systém pre menšiny.
Keďže môže byť veľmi ťažké preniknúť do siete starých chlapcov, zvážte vytvorenie novej siete menšín. Oslovte ostatné menšiny vo vašej organizácii a vytvorte profesionálne vzťahy. Na neformálnom základe sa stretávajte s inými menšinami, ktoré sú na všetkých úrovniach organizácie, aby diskutovali o takých otázkach ako 1) Kto sa chystá povýšiť ?; 2) Aké programy sa vyvíjajú ?; a 3) Ako spoločnosť funguje finančne? Ale okrem získania informácií tieto siete pomáhajú vytvoriť spojencov, keď sa vo vašej spoločnosti uskutočňujú rozhodnutia, ako sú propagácie, zvýšenia alebo ukončenia.
 
4. Slúžte ako vzor iným menšinám.
Ako hovorí príslovie, "Je dôležitejšie dávať ako prijímať." Veľmi dôležité je absolvovanie toho, čo ste sa dozvedeli o výstupe z kariérneho rebríka na niekoho v dolnej priečke. Nečakajte, kým niekto požiada o vašu pomoc. Menšiny sa často zdráhajú požiadať o pomoc iných, ktoré sú vyššie v organizačnej štruktúre ako oni. Poskytovanie rád a zavádzanie pre tých, ktoré mentor môže tiež profitovať nepriamo. Po prvé, slúži ako mentor ukazuje, že ste ochotní zdieľať svoju múdrosť. Okrem toho, keď človek, ktorého mentor postupuje vo svojom živote, máte priateľa, kamkoľvek idú.